Это крылатое выражение пришло к нам из мёртвого языка – латыни. В переводе с первоисточника оно звучит как «кто ищет, находит». А уже в интерпретации поэта Василия Лебедева-Кумача, который написал слова к песне из известного фильма «Дети капитана Гранта» с незабываемой музыкой Исаака Дунаевского, это прозвучало на все времена как «кто ищет - тот всегда найдет». Но смысл, переданный древними, остаётся одним в любой из интерпретаций: тот, кто очень хочет что-то найти, тот обязательно найдёт то, что ищет.
А что же такого может искать современный человек? Скажем сразу, что смысл жизни здесь совершенно ни при чём. Хотя и его всё же бывает полезно поискать. Но современные поиски почти всегда упираются во что-то очень уж обыденное, но и так же очень нужное кому-то в данный момент времени. А вот если этого никак не сыскать обычными способами, имеется в виду в магазинах и на рынке, вот тогда и приходят на помощь разнообразные доски объявлений, а также специализированные интернет ресурсы.
Разумеется, «кто ищет - тот всегда найдет», но одного упорства бывает иногда мало. Для поиска нужны просторы. Просторы интернета. И что же мы имеем в своём распоряжении из таких современных средств поиска? Все знают «Авито», «ИРР», а также «Моя реклама». Но ведь случается, что и на них невозможно найти что-нибудь очень уж уникальное или просто, пользующееся повсеместным спросом, а потому редкое.
И вот тогда приходят на помощь те ресурсы, которые ещё не слишком известны. Пока. Многое можно отыскать на таких сайтах как, например, доска объявлений «FashionRU» . И скажем больше: именно в таких местах и стоит искать то, что особенно важно для вас. Но, как известно, «кто ищет – тот всегда найдёт», а ищут порой не только товары, но и услуги. Ведь, например, купить идеально сидящий на вас костюм очень непростая задача. И тогда к вам на помощь придёт портной, которого легко можно найти на «FashionRU».
Фирменные американские «балетки» – чем не полезное приобретение? Но если вам нужна настоящая Обувь с большой буквы, то вам придётся обратиться к специалисту, который сошьёт для вас обувь, которая будет уникальной во всех отношениях. Но главное – она будет точно по вашей ноге, а значит, не натрёт и не надавит, не создаст никакого дискомфорта. Такого мастера вы тоже найдёте на доске объявлений «FashionRU».
А что же ещё нужно? Удовлетворение от удавшихся поисков и подтверждение на собственном примере прописной истины из любимого фильма. И это приятно вдвойне. Ведь «кто ищет – тот всегда найдёт». И не так важно, что именно будет итогом поисков – материальный предмет или приобретение не столь ощутимое, но от этого не менее важное – душевный покой. Да и смысл жизни…, он тоже стоит поисков. Правда, не всегда его можно найти в интернете. Но искать стоит точно. А если ищете, то, не унывайте ни при каких обстоятельствах. И всегда смотрите пункт первый – крылатую фразу, пришедшую из древности.
Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год. Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутеры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе.
На сегодняшнем рынке труда спрос на квалифицированных специалистов и талантливых менеджеров превышает предложение в большинстве отраслей. Казалось бы, в таких условиях найти работу не составляет труда. Кандидатам остается лишь выбрать из поступающих предложений наиболее выгодное!
Однако у многих соискателей процесс трудоустройства растягивается на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. И чем более заметным становится разрыв трудового стажа, тем увеличивается вероятность того, что на собеседовании у кандидата обязательно поинтересуются причинами, которыми был обусловлен перерыв в работе. Однако, прежде чем обдумывать ответы на возможные вопросы рекрутеров и работодателей о причинах длительного поиска работы, необходимо понять, действительно ли в вашем случае этот процесс затянулся.
Норма – понятие относительное
Проблема снижения самооценки – первое, с чем сталкиваются соискатели в процессе затянувшегося, на их взгляд, поиска работы. Но всегда ли для этого есть основания?
Последняя должность Александра Чипкова – начальник департамента тарифной политики в одной из крупных телекоммуникационных компаний. В результате смены руководства и реструктуризации предприятия его должность была упразднена. «Я составил резюме и разослал его в авторитетные кадровые агентства, – рассказывает Александр. – Отклики не заставили себя ждать: в первую же неделю я получил пять приглашений на интервью, но ни одно предложение меня не заинтересовало. Уровень предлагаемых позиций не соответствовал моим изначальным требованиям, снижать которые на тот момент я не собирался, и продолжил поиск работы, в том числе – самостоятельный. Однако прошло вот уже три месяца, а заманчивого предложения пока так и не получил. Может быть, я действительно не настолько компетентен, чтобы претендовать на „топовые“ должности?».
Проблема снижения самооценки – первое, с чем сталкиваются соискатели в процессе затянувшегося, на их взгляд, поиска работы.
По мнению Инны Суматохиной, управляющего партнера компании MarksMan , все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска. Как правило, высокие и интересные менеджерские должности встречаются намного реже, нежели позиции entry level или специалистов, для которых интенсивный поиск работы в течение 1–2 месяцев считается нормой. Однако если мы говорим о должности директора по маркетингу или о другой менеджерской позиции, особенно в том случае, когда она является узкоспециализированной, длительность поиска может доходить и до 6 месяцев. Такие соискатели более тщательно подходят к выбору места работы, они могут себе это позволить. Но в любом случае полугодовой перерыв потребует разъяснений, а годовой и более, скорее всего, вызовет у рекрутера много дополнительных вопросов.
«Если речь идет о руководителях, вполне оправданным является срок до 6 месяцев, – говорит Лариса Лутовина , управляющий директор Private Consulting Group . – Рынок труда меняется, соискатель становится все более разборчивым. Время, когда люди устраивались на любую работу, лишь бы платили деньги, миновало. Причем чем выше позиция, тем критичнее кандидат подходит к отбору, и тем значимее становятся критерии, по которым он выбирает компанию. Вполне резонно, если соискатель объяснит на собеседовании, что, рассматривая поступающие предложения, он ищет для себя не только и не столько впечатляющий компенсационный пакет, но, в первую очередь, возможность профессиональной самореализации, а такой поиск требует времени».
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Необходимо также иметь в виду, что существует ряд специализаций, для которых значительный перерыв в работе может стать критическим. «Для специалиста по налогообложению в условиях постоянно меняющихся законов в нашей стране крайне важно всегда знать о последних нововведениях – говорит Лариса Лутовина. – Поэтому опасения рекрутеров будут связаны, прежде всего, с возможностью потери квалификации таких специалистов».
Причины длительных поисков
Если при соотношении уровня позиции, на которую вы претендуете, со временем, которое было затрачено на поиск новой работы, вы приходите к неутешительному выводу, что процесс трудоустройства несколько затянулся, необходимо выяснить и проанализировать причины.
1. Пассивность.
«Прежде всего, задайте себе вопрос, насколько активно вы ищете работу, – советует Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР . – Довольно распространена ситуация, когда человек находится в поисках работы, но параллельно получает дополнительное образование, делает ремонт в квартире или занимается решением других вопросов».
Помните, поиск работы – это тоже работа, и далеко не самая легкая. Для того чтобы она была выполнена успешно, требуется максимальная самоотдача. Задайте себе вопросы:
- как часто вы обновляете свое резюме на работных сайтах?
- отслеживаете ли появление новых вакансий по вашей специализации?
- рассылаете ли самостоятельно резюме с сопроводительными письмами в компании, где хотели бы трудиться?
- когда в последний раз вы общались с вашим кадровым агентом/консультантом?
Татьяна Михеева – экономист, уволившись с работы в связи с переездом в другой город, сразу же приступила к поискам, но параллельно решила пройти курсы повышения квалификации, а также начала заниматься с репетитором, чтобы «подтянуть» уровень английского языка. «Учеба настолько меня увлекла, что я практически прекратила всякую активность, направленную на поиск работы, – рассказывает соискательница, – в последний раз я была на собеседовании месяца полтора назад, да и откликов на мое резюме сейчас почти не поступает».
2. Резюме не работает.
Вы активны: вывесили резюме на работных сайтах, разослали его в рекрутинговые агентства, отправили в кадровые службы компаний, где хотели бы трудиться, но, увы, на собеседования вас не приглашают. Скорее всего, это означает, что вы неправильно себя оцениваете: претендуете не на тот уровень позиций и/или завышаете требования по заработной плате.
«Если вы активно ищете работу, особенно в условиях кадрового голода, и вам не делают предложений, это выглядит по меньшей мере странно, – рассуждает Инна Суматохина. – Возможно, необходимо пересмотреть позицию, на которую вы претендует».
Антон Крапивин работал менеджером по продажам в brand-name компании. По личным причинам ему пришлось уволиться и приступить к поискам новой работы, обратившись за помощью в кадровое агентство. «Консультант заверил меня, что я представляю для рынка интерес, – рассказывает соискатель, – у меня есть успешный опыт работы в западной компании, где я вырос с должности торгового агента до позиции менеджера направления, отличное знание английского языка, профильное образование, презентабельная внешность. Однако поиски подходящих вакансий растянулись на восемь месяцев, я, как говорят, „перебирал“. В итоге мне пришлось несколько изменить требования, снизив свои амбиции и уменьшив зарплатные ожидания, а то перерыв в стаже уже грозил достигнуть одного года, что уже совсем не красило резюме».
3. Резюме работает, но плохо.
С момента размещения вашего резюме на работных сайтах прошло уже около двух недель, а вы получили всего два-три приглашения на собеседования. Это означает, что вы либо претендуете на позицию, требованиям которой не вполне соответствуете, либо не смогли грамотно отразить в резюме ваши профессиональные достижения, следовательно, ваше CV необходимо доработать.
«При составлении резюме нужно учитывать, что на аналогичных должностях в разных по масштабам, профилю и структуре организациях обычно различные функциональные обязанности и, соответственно, требования к кандидатам, – говорит Галина Немченко , старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия. – Если человек работает на позиции Area Sales Manager в компании FMCG и хочет перейти на должность Regional Manager – сделать шаг вперед, понятно, что его предыдущий опыт будет говорить сам за себя. Но, если соискатель хочет сменить сферу деятельности и у него недостаточно аналогичного опыта работы, ему нужно больше внимания уделить своим компетенциям. Например, к нам сейчас обратился кандидат, который со средней менеджерской позиции хочет перейти на топовую, для этого мы „подсвечиваем“ его степень MBA».
Если соискатель хочет сменить сферу деятельности и у него недостаточно аналогичного опыта работы, ему нужно больше внимания уделить своим компетенциям.
Кроме того, привлечь внимание к вашей кандидатуре и продемонстрировать, что именно вы являетесь тем сотрудником, в котором заинтересована компания в данный момент, поможет грамотное сопроводительное письмо, задача которого – наладить первичную коммуникацию с работодателем или HR-менеджером. Презентуйте себя потенциальному руководителю как неординарную, интересную личность, способную не только успешно справляться с возложенными на вас функциональными обязанностями, но и принять корпоративную культуру компании, найти общий язык с другими сотрудниками и клиентами.
4. Отсутствие навыков самопрезентации.
Если вас часто приглашают на собеседования, это свидетельствует о том, что резюме грамотно составлено и верно оформлено. Однако если после проведенных интервью вам не поступают предложения о выходе на работу, то, скорее всего, поиск работы затягивается из-за вашего неумения презентовать себя потенциальным работодателям при личных встречах. В этом случае вам необходимо приобрести навыки успешной самопрезентации.
«Я бы посоветовала проконсультироваться либо со специалистами из рекрутинговой компании, либо с менеджером по персоналу с предыдущего места работы. Они подскажут, как правильно себя вести», – говорит Инна Суматохина.
5. Высокая конкуренция.
Если вы успешно прошли собеседование, но работодатель тянет с ответом, скорее всего, есть еще несколько подходящих кандидатур, претендующих на данную вакансию.
Если именно эта позиция – предел ваших мечтаний и вы готовы ждать, ждите, но не сложа руки. Попытайтесь выяснить срок, в который вакансия должна быть закрыта. Будьте на связи со своим кадровым консультантом и HR-менеджером компании.
Выяснив причины, по которым процесс поиска работы у вас затянулся, можно переходить к формулированию ответов на возможные вопросы со стороны рекрутеров и работодателей.
Что говорить?
Если есть объективные обстоятельства, в связи с которыми вы откладывали поиск, сообщите о них кратко и понятно.«Если есть объективные обстоятельства, в связи с которыми вы откладывали поиск, сообщите о них кратко и понятно», – советует Лариса Лутовина.
К таким обстоятельствам могут относиться:
- причины бытового характера (покупка недвижимости, переезд, ремонт);
- причины личного характера (вступление в брак, расторжение брака, необходимость ухода за кем-то из членов семьи, присмотр за детьми);
- обучение (получение дополнительного образования);
- свободная занятость (фриланс).
Однако этот вариант годится лишь в том случае, если вы действительно в последнее время не были вовлечены в активный поиск работы и не разослали ваше резюме во все кадровые агентства.
В противном случае можно сослаться на наличие финансового резерва, позволяющего вам не торопиться с выходом на новую работу, а более тщательно подойти к выбору новой компании.
«Допустим, вы получали предложения, однако вынуждены были отказываться от них по причине непривлекательности бренда работодателя либо потому, что предлагаемый функционал был уже, чем вы рассчитывали. Эти причины и надо объяснить рекрутеру», – говорит Инна Суматохина.
Возможный вопрос рекрутера: «Почему вы не принимали предложений о работе?» – направлен в первую очередь на выявление вашей мотивации: что для вас важно в будущей работе и насколько это совпадает с ценностями компании. «На мой взгляд, это прекрасная возможность самопрезентации, – говорит Лариса Лутовина. – Расскажите собеседнику о своих критериях выбора, подчеркнув привлекательность именно его предложения. Тем самым вы не только покажете, что подходите к вопросу выбора работы серьезно, но и сумеете продемонстрировать свои знания о компании, полученные при подготовке к интервью».
Ключевые слова:
1 -1
Падать - часть Жизни, подниматься на ноги - ее Проживание. Быть Живым - это Подарок, а быть Счастливым - это ваш ВЫБОР. Ошо.
Чудеса происходят каждый миг. Ничего другого и не происходит. Ошо.
Просто наблюдай, почему ты создаешь проблему. Решение проблемы находится в самом её начале, когда ты её только создаешь, – не создавай её! У тебя нет никаких проблем – достаточно понять только это.
Внутри каждого пожилого человека есть молодой, недоумевающий о том, что случилось. Ошо.
Если вы солгали однажды, то вы будете вынуждены лгать тысячу и один раз, чтобы скрыть первую ложь. Ошо.
Грех, это когда вы не радуетесь жизни. Ошо.
Не принимайте жизнь как проблему, это мистерия потрясающей красоты. Пейте из неё, это чистое вино! Будьте полны ею! Ошо.
Не учите других, не старайтесь их изменить. Достаточно уже того, что вы изменитесь сами - это и будет вашим посланием. Ошо.
Голова всегда думает о том, как больше получить; сердце всегда чувствует, как больше дать. Ошо.
Единственным критерием для жизни является блаженство. Если вы не чувствуете, что жизнь - это блаженство, тогда знайте, что вы идёте в неправильном направлении. Ошо.
Ребёнок приходит чистым, на нём ничего не написано; нет никаких указаний на то, кем он должен быть, - ему открыты все измерения. И первое, что необходимо понять: ребёнок - это не вещь, ребёнок - существо. Ошо
У меня нет никакой биографии. И все что считается биографией – абсолютно бессмысленно. Когда я родился, в какой стране я родился – не имеет значения. Ошо.
Сделай жизнь вокруг себя красивой. И пусть каждый человек почувствует, что встреча с тобой - это дар. Ошо.
Если вы спокойны, весь мир становится спокойным для вас. Это как отражение. Всё, чем вы являетесь, отражается полностью. Каждый становится зеркалом. Ошо.
Никто не должен следовать ни за кем, каждый должен идти в свою собственную душу. Ошо.
Только изредка, очень редко, ты позволяешь кому-то в себя войти. Именно это и есть любовь. Ошо.
Пока вы не можете сказать «нет», ваше «да» не будет иметь никакого смысла. Ошо
Не ждите совершенства, и не просите и не требуйте его. Любите обычных людей. Нет ничего плохого в обычных людях. Обычные люди - необычны. Каждый человек так уникален. Уважайте эту уникальность. Ошо.
Умереть за кого-либо, за что-либо - самая лёгкая вещь на свете. Жить для чего-либо - самая трудная вещь. Ошо.
В это самое мгновение ты можешь отбросить все проблемы, потому что все они созданы тобой. Ошо.
Не беги от самого себя, ты не можешь быть никем другим. Ошо.
Что плохого в том, что кто-то смеется без причины? Зачем нужна причина, чтобы смеяться? Причина нужна, чтобы быть несчастным; чтобы быть счастливым, причина не нужна. Ошо.
Если не меняешься прямо сейчас, то никогда не изменишься. Не нужно бесконечных обещаний. Ты либо меняешься, либо нет, но будь честен. Ошо.
Если ты не умеешь говорить «Нет», твое «Да» тоже ничего не стоит. Ошо.
Всё, что пережито, можно перешагнуть; то, что подавлено, перешагнуть невозможно. Ошо.
Перед тем, как постучаться в нужную дверь, человек стучится в тысячи неверных дверей. Ошо.
Люди верят в бессмертие души не потому, что знают, но потому, что боятся. Чем трусливее человек, тем вероятнее, что он верит в бессмертие души - не потому, что он религиозен; он просто трус. Ошо.
Женщина, влюбленная в тебя, может вдохновить тебя на такие высоты, о которых ты даже и не мечтал. И она ничего не просит взамен. Ей просто нужна любовь. А это ее естественное право. Ошо.
Перестань думать, как бы получить любовь, и начинай отдавать. Отдавая, ты получаешь. Иного пути нет… Ошо
Любовь терпелива, все остальное нетерпеливо. Страсть нетерпелива; любовь терпелива. Как только вы понимаете, что терпение значит любовь, вы понимаете все. Ошо.
Когда вы больны, вызывайте врача. Но самое главное, зовите тех, кто вас любит, потому что нет лекарства более важного, чем любовь. Ошо.
Какая разница, кто сильнее, кто умнее, кто красивее, кто богаче? Ведь, в конечном итоге, имеет значение только то, счастливый ли ты человек или нет? Ошо.
Если вы можете ждать вечность, вам не нужно ждать совсем. Ошо.
Без тебя эта Вселенная лишится какой-то поэзии, какой-то красоты: будет не хватать песни, будет не хватать ноты, будет пустой промежуток. Ошо.
Выйдите из головы и войдите в сердце. Меньше думайте и больше чувствуйте. Не привязывайтесь к мыслям, погрузитесь в ощущения… Тогда оживет и ваше сердце. Ошо
Самый бесчеловечный акт, который может совершить человек - превратить кого-либо в вещь. Ошо.